暑期班开始5月26日

奖励和表彰

奖项

师资队伍

为了荣誉和认可卓越的师资队伍是谁的专业成就,贡献和活动支助特派团,学院和弗吉尼亚社区学院系统的指导原则。

奖励金额

$ 1,000条时间 

鉴于奖励和补助金

行政和专业教师

为了荣誉和认可的专职管理和专业教师出色的专业成绩是谁的贡献,以及活动支助特派团,学院和弗吉尼亚社区学院系统的指导原则。

奖励金额

$ 1,000个

鉴于奖项

分类和工资

为了荣誉,承认分类和工资出色的专业成绩是谁的员工,捐款和活动支助特派团,学院和弗吉尼亚社区学院系统的指导原则。

奖励金额

$ 1,000个

鉴于奖项

奖励计划和细节

  • 重要信息

    重要信息

    半年度表彰奖励

    • 在十二月承认提交十月提名
    • 五月承认提交的提名三月

    得到承认获奖:

    • 认可证书
    • 确认在Germanna主办的论坛
    • 礼物(在委员会的决定)

    年度大奖

    • 五月承认提交3月1日被提名人

    每年收到获奖:

    • 认可证书
    • 确认在Germanna主办的论坛
    • 金钱奖励的奖赏或代替货币的奖金来代替相当于休假(最多5天)选项的形式,如符合资格
  • 提名过程

    对教师队伍的提名过程:

    • 该学院的表彰和奖励评选委员会将征求并接受提名的学习环境,今年各地的表彰奖励和年度大奖在春季学期。
    • 可能有资格记忆力他们的院长/主管,同事提名,或大专或VCCS的任何其他雇员。可能不适合自己的表彰奖励提名教师的学习环境,他们可以然而自提名年度大奖。
    • 提名必须通过在线填写为适当的奖励基于Web的师资表彰和奖励提名表格提交。

    行政和专业教师提名过程:

    该学院的表彰和奖励评选委员会将征求并接受裁决的承认和一年一度的各地春季学期提名期间奖项。

    可以通过其顶头上司,同事,或大专或VCCS的任何其他雇员提名符合条件的员工。对于裁决的承认可能不提名自己的员工,他们可以然而自提名年度大奖。

    提名必须在线填写基于Web的管理和专业教师表彰和奖励提名表格适当奖励提交。

    对于分类和工资员工提名过程:

    该学院的表彰和奖励评选委员会将征求并接受裁决的承认和一年一度的各地春季学期提名期间奖项。

    可以通过其顶头上司,同事,或大专或VCCS的任何其他雇员提名符合条件的员工。对于裁决的承认可能不提名自己的员工,他们可以然而自提名年度大奖。

    提名必须通过在线填写为适当的奖励基于网络的分类和员工工资的表彰和奖励提名表格提交。

  • 委员会选择过程

    委员会选择过程

    • 该学院的表彰和奖励的遴选委员会将管理教学的教师,行政和专业教师和分类和工资的员工奖励和表彰。
    • 高校须于每年委任委员会的联席主席,形成代表不同群体的总裁包括所有职工群体。
    • 评选委员会的组成是受人力资源的副总裁年底批准。

    该委员会将建立过程,提名,选择,确认,并奖励员工。

    该委员会将完成所有提名进行审查和评价,并会选择那些被提名人,受大学,谁是获得年度表彰和奖励的院长批准。

    委员会可决定任何的年度奖项将不能获得哈弗不符合标准的提名和获奖的标准。

    该委员会将进行该程序的每年的有效性进行评估。

  • 奖项分布

    奖项分布

    所有获奖者获得:

    • 认可的证书。
    • 在一个论坛上Germanna确认赞助兼容,有利于员工的认可。
    • 通过学院的内部网,网站,社交媒体,和/或出版物,酌情确认。

    五月获奖者得到承认在委员会的自由裁量权:

    • 令牌礼物
    • 非货币报酬(即“牛仔裤通”)。

    每年的获奖者还获得:

    • 金钱奖励的奖赏的形式。
    • 选择使用货币奖励在专业发展专项资金,必须通过以下财政年度结束时消耗的形式。